Adil Bir Çalışma Hayatı İçin Güvence
İşçi emeğinin karşılığı ile işverenin sermaye yönetimi arasındaki dengenin sağlanması, çalışma barışının en büyük temelidir. Ancak çoğu zaman istifalar, haksız fesihler veya eksik yatırılan sigorta primleri bu barışı zedeler. Yargı sisteminde İş Hukuku davaları (Tazminat, İşe İade vd.) katı usul kurallarına ve sıkı sürelere (zamanaşımı ve hak düşürücü sürelere) tabidir.
Salt Law, bu iddiaları arabuluculuk aşamasından Yargıtay aşamasına dek en ince rakamlarına kadar inceler; yasal boşlukları doldurarak hak kaybını imkânsız hale getirir.
Bireysel Çözümler (İşçi Temsili)
- İşçilik Alacakları: Kıdem ve İhbar tezminatlarının yanı sıra; ödenmeyen Fazla Mesai (overtime), Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) ücretleri, hafta tatili ve yıllık izin alacaklarının enflasyona karşı korunarak (en yüksek banka mevduat faiziyle) tahsili.
- İşe İade Davaları: "Geçerli bir neden" gösterilmeksizin işten çıkarılan (30'dan fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde) tecrübeli personelin işe iadesi ve 8 aya varan boşta geçen süre ile işe başlatmama tazminatlarının alınması.
- Haklı Nedenle Fesih: Maaşı düzenli yatırılmayan, mobbinge uğrayan veya SGK primleri asgari ücretten gösterildiği için mağdur olan işçinin, istifa ederek kıdem tazminatını alma stratejisinin kurulması.
- Hizmet Tespiti Davaları: Yıllar boyu sigortasız veya eksik primle çalıştırılan vatandaşların, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) kaydının geçmişe dönük olarak tescil ettirilmesi.
Kurumsal Çözümler (İşveren Temsili / İK Danışmanlığı)
- Önleyici Hukuk: İşletmelerin İş Kanunu ve SGK mevzuatına uygunluğunun (Check-up) denetlenmesi. Riskli sözleşmelerin revize edilmesi.
- Tutanak ve Disiplin Süreçleri: Çalışanların verimsizliği veya kusurlu davranışları karşısında tutulacak ihtarnamelerin, savunma talepnamelerinin yargısal denetime dayanacak formda, hatasız hazırlanması. (Aksi takdirde %100 haklı işveren dahi tazminat ödemek zorunda kalabilir.)
- Kurumsal Arabuluculuk: Şirkete açılan dava risklerinin önceden analiz edilerek, masraflı yargı sürecine girmeden işçi ile hukuka uygun ibra (anlaşma) protokollerinin kurulması.